Instituto de Petróleo vai maximizar mão-de-obra nacional na indústria extrativa

A iniciativa visa, de forma estratégica, tirar proveito de perto de 14 mil postos de trabalhos possíveis nos quatro grandes projectos em curso no país. Trata-se dos projectos Mozambique LNG, Rovuma LNG, Coral Sul FLNG, e Inhassoro-Temane.

Só o projecto Mozambique LNG, que vai explorar o gás em terra na base logística de Afunji, em Cabo Delgado, norte de Moçambique, que neste momento esta interrompido e sem data para retoma devido a questões de segurança, devia criar cinco mil postos de trabalho para moçambicanos na fase de construção e 1200 na fase operacional, com um plano para formação de 2500 técnicos.

No caso dos projectos já em curso, nomeadamente Coral Sul FLNG e Inhassoro-Temane, disponibilizaram conjuntamente 3820 postos de trabalho só na fase de construção, com previsão de cerca de 486 empregos fixos na fase de produção, incluindo mão-de-obra estrangeira que será em número reduzido nas fases subsequentes.

A informação foi disponibilizada sábado, em Maputo, por Natália Camba, Directora de Conteúdo Local no INP, a margem da feira de educação que decorre em Maputo desde a última quinta-feira.

“Estes projectos também têm uma grande capacidade de criação de empregos indirectos, sendo que a mão-de-obra estrangeira vai diminuindo ao longo do projecto e a moçambicana aumentando. A maior parte desses empregos deverão ser fornecidos por empresas contratadas e subcontratadas. As áreas mais solicitadas serão a de construção civil com um peso de 88 porcento”, disse a fonte.

Com a estratégia para a resposta a demanda de mão-de-obra qualificada para os projectos da indústria extractiva no país, o INP pretende desenvolver um quadro de recursos humanos qualificados para responder as exigências do mercado, bem como combater a discrepância entre os investimentos feitos na indústria e a sua capacidade de geração de emprego.

No quadro do conteúdo local, as acções do INP junto das concessionárias prevê a capacitação, treinamento e certificação de cerca de 200 Pequenas e Médias Empresas em áreas transversais e padrões internacionalmente exigidos.

“No tocante ao Conteúdo Local, as empresas foram obrigadas a apresentar um plano integrante de desenvolvimento, que inclui compromissos mormente a capacitação de empresas e forças de trabalho”, vincou.

Outro elemento avançado pela fonte é que grande parte das posições requeridas para os projectos necessita de competências que requerem experiência e familiarização com o sector, daí a necessidade de criação de centros de formação equipados para responder as necessidades de formação da indústria.